スタートアップの採用戦略

スタートアップの採用戦略

中途シニアメンバーがスタートアップに転職してきた際に、大きく貢献できる仕事が「採用」ではないでしょうか。

おそらくあなたが採用されたということは、今後も同じように専門性の高い人材を採用していこう!という流れになることは必然で、同じような意思決定をしてくれる人を増やしていかなければいけない。

そんな採用候補者の納得度を作ってくれる存在が、同じように意思決定したあなた自身であったりもするので、採用には積極的に関わっていくことをおすすめします。採用に関わることで、自分の意思決定に対する肯定力も高めてくれるため、効果も伏線的だと思います。